ایتالیا در افزایش دستمزدها از همتایان اروپایی جا ماند

دستمزدها در اتحادیه اروپا همچنان روندی افزایشی دارند، اما ایتالیا برای همگام شدن با این روند با مشکل مواجه است. در ۲۰۲۵، متوسط دستمزد ناخالص سالانه کارکنان تمام‌وقت در اتحادیه اروپا به ۴۱ هزار و ۵۰۰ یورو رسید که در مقایسه با رقم ۳۹ هزار و ۸۰۰ یورویی ۲۰۲۴، افزایش ۴.۳ درصدی داشت.

به گزارش ایسنا، با این حال، متوسط دستمزد در ایتالیا به ۳۴ هزار و ۲۱۳ یورو رسید، در حالی که این رقم در سال قبل، ۳۳ هزار و ۵۲۳ یورو بود. به این ترتیب، دستمزدها در این کشور فقط ۲.۱ درصد افزایش یافت که کمتر از نصف نرخ رشد ثبت‌ شده در اتحادیه اروپا است.

جدیدترین آمار منتشر شده از سوی اداره آمار اتحادیه اروپا (یورواستات)، مشکلات بازار کار ایتالیا در زمینه دستمزدها را تایید می‌کند. فاصله این کشور با میانگین اتحادیه اروپا همچنان قابل‌توجه است و یک کارمند ایتالیایی در ۲۰۲۵ به‌طور متوسط بیش از ۷۲۰۰ یورو دستمزد ناخالص کمتر از میانگین اتحادیه اروپا دریافت کرده است.

مقایسه ایتالیا با دیگر کشورهای حوزه مدیترانه نیز وضعیت بهتری را نشان نمی‌دهد. اسپانیا که پیش‌تر در ۲۰۲۴ نیز با متوسط دستمزد ۳۳ هزار و ۷۰۰ یورویی، در برابر ۳۳ هزار و ۵۲۳ یورو در ایتالیا، از این کشور پیشی گرفته بود، اکنون فاصله خود را بیشتر کرده است. در ۲۰۲۵، دستمزدها در اسپانیا به ۳۵ هزار و ۱۲۵ یورو رسید که حدود ۴.۲ درصد افزایش نشان می‌دهد.

مالت نیز با متوسط دستمزد ۳۵ هزار و سه یورو در جایگاهی بالاتر از ایتالیا قرار گرفته است. به این ترتیب، ایتالیا در مقایسه با شرکای خود در جنوب اروپا بیش از پیش عقب مانده است.

در صدر رتبه‌بندی کشورهای اروپایی، لوکزامبورگ با ۸۵ هزار و ۶۰۰ یورو قرار دارد و پس از آن دانمارک با ۷۳ هزار و ۵۰۰ یورو و ایرلند با ۶۴ هزار و ۴۰۰ یورو جای گرفته‌اند.

متوسط دستمزد در بلژیک ۱۹۸۴ یورو اعلام شده است، در حالی که این رقم در آلمان ۵۶ هزار و ۳۶۰ یورو و در فرانسه ۴۴ هزار و ۷۳۴ یورو است. در انتهای این رتبه‌بندی نیز بلغارستان با ۱۶ هزار و ۲۰۰ یورو، یونان با ۱۸ هزار و ۸۰۰ یورو و مجارستان با ۲۰ هزار و ۱۰۰ یورو قرار دارند.

وب‌سایت ای‌یو نیوز گزارش کرد، این آمار همچنین اختلاف چشمگیر میان کشورهای عضو اتحادیه اروپا را نشان می‌دهد؛ به‌طوری‌که متوسط دستمزد در لوکزامبورگ تقریبا پنج برابر بلغارستان است.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا